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可是我的快乐没能持续太久，因为很快我就看到了绩效排行的第四名——小紫。
照道理小紫只是副总监助理啊，怎么能有绩效呢？
我百思不得其解。
会议开始了，许经理做会议主持人，交代了会议的几项流程。
前面几项无非是公司的日常事务，暂且不提。
重点是负责做绩效计算的人事经理在谈到本次绩效的计算方法时，特意提到了小紫。
“小紫这大半年来，除了能完成副总监助理工作以外，还帮助请了产假的小黄超额完成了她的任务！所以她的绩效在全公司排到第四了！当然，小紫为了工作真是费尽心血，几乎每天都是早9晚9，周末加班模式！大家欢迎绩效黑马小紫！”
我恍然大悟——原来如此，原来请了产假的小黄把工作都交接给小紫了。
人事经理讲完这番话，大部分同事都开始鼓掌。
小紫不好意思地站起来，“这都是我应该做的！我能成为黑马，都是因为文案部的同事们手把手教我。谢谢！”
她说着笑了笑，随即坐下来。
这就轮到我郁闷了，她是我的助理，这么长时间以来，她接手了别的活，我居然不知道？
她为什么之前不告诉我呢？难不成怕我不让她做文案？
我忽然记起年初时，小紫曾找我借文书撰写的书，说是要学习学习。
当时我一高兴，把所有的经典书都翻出来给她，还教她怎么怎么学习才好。我还给了几个G的电子文书案例给她，因为她说要学习嘛。
原来她已经现学现用了这么久？而且我完全不知情？
我看着她的那张笑脸，顿时觉得有点异样。
我真想问问她，“你拿了我的资料，说是去学习，结果是背着我接新活？”
但可惜，她坐在我对面，眼下正在开会，就算我再怎么想质问她，也只能等到会议结束。
我还发现了一点，小紫似乎自知有愧，居然都不抬眼看我的眼睛。
绩效考核与评比的环节很快开始了。
总经理助理给所有同事都发了选票，准备在绩效排名的基础上再征集民意。
就在这节骨眼儿，小紫忽然当着所有人的面，站起身来，笑眯眯问了总经理一个问题。
“总经理，小井的事您还记得么，好像昨天小井还向总部投诉了。按公司规定，凡有
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