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看到有人发表不同意见，大家的目光都转向了他。
“你什么看法？”
“公司现在很困难，这说得没错，但机构调整本部的人确实做了不少事情，完成了人事调整，辞退了拿高薪不干活儿的高管，巴斯马亚项目的钱也收回来了，还重新梳理了公司的项目，只留下了那些真正赚钱的，为了完成这些工作，人家没日没夜地……”
“这些大家早就知道了，还用你说。”
“我是说，给他们发奖金，代表公司开始走上了正轨，这不是好事儿吗？”
听他这么说，有人点头，但是，也有人不同意。
“再怎么说，发奖金也应该先考虑原有的人员，奖励后来的人，那不是把我们辛苦挣的钱，都给了别人吗？”
“你这话说的，公司为什么要奖励你？”
“因为……我的工作年限长啊…...”
“呵呵，你除了工作年限长，还有其他的吗？听说你们组的项目，都被取消了……这如果放在其他公司，会怎么样？”
那个发牢骚的人不说话了。
在公司启动机构调整时，他就曾经担心，自己会不会被裁掉。
“现在，本部长又给了你一次机会，你却因为没发奖金，就说这说那？做人不能这样吧。”
自己部门的情况，被人点了出来，那个发牢骚的人不好意思再说什么了。
发表不同意见的职员抽了一口烟，压低声音说道：
“大家想想，因为工作有了成绩，现在给机构调整本部的人发了奖金，那如果我们干出成绩呢，是不是也会发奖金？很明显，这是做给咱们看的。”
“也就是说，给他们发奖金，是为了告诉咱们，只要出成绩的话，咱们也一样能够获得奖励？”
“是的，否则为什么要破例，在这个时候发奖金？”
“嗯，有这种可能性。”
见自己的想法得到了认同，那人继续说道：
“本部长是什么人？他肯定是这么考虑的。”
“可现在好多项目都停了，咱们拿什么出成绩？”
“哎！你是怎么通过的入职考试的？这不是很简单吗，项目取消了，难道就不干活儿啦？再找新项目啊！只要找到赚钱的项目，还愁没有奖金吗？”
“说得倒也是。”
周围的人纷纷点头，大家心中的不满逐渐化为了期待
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